우선 세대를 나누는 기준부터 알아볼까요?
1946년~1964년에 태어난 세대를
베이비붐 세대라고 하며 영어로는 Baby Boomer라고 합니다.
1965년~1980년 사이에 태어난 세대는
X 세대라고 하며 영어로는 Generation X라고 합니다.
1980~1996년 사이에 태어난 세대는
밀레니얼세대(Millennial) 라고 합니다.
1996년 이후에 태어난 세대는
Z세대 (Generation Z)라고 합니다.
세대를 나누는 기준에 대해 알아봤으니
MZ 세대 뜻을 알아볼까요?
MZ 세대 뜻
MZ세대는 밀레니얼 세대 (Millennials)의 M과 Z세대 (Generation Z)의 Z가 합쳐진 말입니다.
대한민국의 밀레니얼 세대와 Z세대는 전체 인구의 32%인 약 1700만 명 정도라고 하네요.
'밀레니얼 세대'와 'Z세대' 용어 자체는 해외에서도 쓰이지만 이를 합쳐서 MZ세대라 부르는 것은 오로지 대한민국뿐입니다.
본래의 의미인 '밀레니엄 세대와 Z세대를 아우른다'는 개념은 사실상 거의 사라졌으며 2023년 기준 기성 세대의 관점에서 본인과 많이 다른 요즘 젊은층을 칭하는 사실상 유행어에 가까운 단어가 되었습니다.
디지털 네이티브 세대로서 다음과 같은 특징과 성향이 있습니다.
MZ 세대의 특징과 성향
디지털 기술에 능숙하며, 스마트폰, 소셜 미디어, 인터넷 서비스 등을 적극적으로 활용합니다.
창의성이 뛰어나며, 새로운 아이디어와 트렌드를 선도합니다.
최신 트렌드, 이색적인 경험, 남과 다른것을 추구하는 경향이 있습니다.
다양한 문화에 대한 관심이 높으며, 인종, 성별, 국적 등 다양성을 존중합니다.
독창적이며, 개인의 성장과 발전에 관심이 많습니다.
집단보다는 개인의 행복을, 소유보다는 나눔을, 제품보다는 경험을 중시하는 경향이 있습니다.
일에 대한 열정이 강하며, 유연하고 다양한 일자리에 적극적으로 도전합니다.
감성적이며, 민감하고 정의감이 강합니다.
주관이 뚜렷하며, 자유로운 생각과 표현에 대한 필요성을 강조합니다.
스트레스와 불안에 취약하며, 정서적인 안정에 대한 필요성을 느끼는 경향이 있습니다.
사회적 가치나 특별한 메시지가 담긴 물건을 구매하여 자신의 신념을 표현하고 소비를 통해 자신을 표현하는 것을 좋아합니다.
MZ 세대 트렌드
MZ세대는 디지털 기술과 인터넷이 보편화된 시대에서 자랐기 때문에 디지털 네이티브로서의 특징이 강하게 나타납니다. 이에 따라 MZ세대의 트렌드는 대체로 디지털 기술과 미디어에 관련된 것들이 많습니다.
대표적으로는 SNS(소셜 네트워크 서비스)와 유투브 등의 온라인 플랫폼을 활용한 소셜 미디어 문화가 있으며, 플랫폼에 맞는 미디어 컨텐츠와 개인적인 경험들을 공유하고 소통하는 것이 중요합니다. 또한, 새로운 디지털 기술에 대한 열린 마인드를 가지고 있어 새로운 경험을 추구하며, 환경 문제와 사회 문제에 대한 관심도 높습니다.
MZ세대는 빠르게 변화하는 트렌드와 문화를 수용하고 창조하는 능력이 강한데, 이는 기업들이 MZ세대에 맞는 마케팅 전략을 세우는 데 있어서 중요한 요소가 됩니다.
MZ세대는 기존의 세대와는 다른 소비 및 생활 습관을 보이고 있습니다. 인터넷과 스마트폰 등 디지털 기술에 익숙하며, 다양한 콘텐츠를 즐기며 소비하는데 높은 관심을 보입니다. 특히, 온라인쇼핑, 음악 스트리밍, SNS, 게임 등 디지털 콘텐츠와 관련된 삶을 즐기는 경향이 있습니다.
또한 MZ세대는 개인의 정체성과 다양성에 대한 인식이 높습니다. 성별, 인종, 국적, 종교, 성적 취향 등 다양한 측면에서 다양성을 인정하며, 이를 중요한 가치로 여기는 경우가 많습니다. 이에 따라 MZ세대는 다양한 문화와 가치를 수용하고, 다양한 경험과 삶의 방식을 추구하는 경향이 있습니다.
MZ세대는 또한 사회적 문제와 환경 문제에 대한 관심이 높습니다. 사회적 공정성, 인권 보호, 평등 등을 중요한 가치로 여기며, 환경 문제에 대한 경각심도 높습니다. 이에 따라 MZ세대는 소비 및 생활 습관에서도 이러한 가치를 반영하려는 노력을 보이고 있습니다.
이러한 MZ세대의 특징은 기업들의 마케팅 전략에도 큰 영향을 미치고 있습니다. MZ세대의 소비 취향과 가치를 고려한 마케팅 전략이 중요해지고 있으며, MZ세대와 소통하는 새로운 방법들이 필요해지고 있습니다.
또한 MZ 세대는 이전 세대들과는 달리 취업 시장에서의 안정성보다는 자기 계발과 개인적인 가치를 중시하는 경향이 있습니다. 이를 반영하여 기업은 MZ 세대의 관심사와 가치관에 맞게 적극적인 인재 유치 및 복지 제도를 구축하고 있습니다. 또한 MZ 세대는 디지털 환경에서 자란 만큼, IT 기술과 인공지능에 대한 이해와 관심이 높아 이를 활용한 창의적인 일에 대한 열망이 강합니다.
MZ 세대의 트렌드는 끊임없이 변화하고 있기 때문에 기업과 사회는 이에 대한 대처 방안을 강구해야 합니다. 더불어 MZ 세대는 현재 대다수를 차지하는 밀레니얼 세대보다 인구 수가 많기 때문에, 앞으로 MZ 세대가 사회적, 경제적 영향력을 더욱 크게 행사할 것으로 예상됩니다. 따라서 기업과 사회는 MZ 세대의 트렌드와 가치관을 충분히 이해하고 수용하며, MZ 세대와 함께 성장할 수 있는 전략을 강구해야 합니다.
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